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深入开展工资集体协商 全力推进和谐企业建设
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深入开展工资集体协商 全力推进和谐企业建设

2020-06-23 21:49

为深入开展企业工资集体协商工作,建立符合市场经济的企业平等协商共决机制,促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定,2020年5月22日上午10时30分,有彩票平台送彩金的吗 跃进机电有限公司召开了工资集体协商工作会议。会议由工会主席何海军主持,公司党委书记、执行董事、总经理黄永杰,党委副书记、副总经理黄建群,经营管理部、资产财务部等相关职能部门领导,公司工会委员等劳资双方协商代表共15人出席了本次会议。

会上,工会主席何海军对2020年工资集体协商协议推进情况和文本重点条款进行了说明。劳资双方就协议中的一些细节进行了沟通讨论和修改完善。

工资集体协商是国家实施的一项民主管理基本制度,目的是保障劳资关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。跃进公司领导班子一直本着诚信、努力、务实的态度来对待,看成是对企业和职工高度负责的一种历史担当。通过多年来的工资集体协商,广大职工已树立起工资增长与国家工资指导线、企业效益增长紧密挂钩的思想,在生产、科研、改革和管理上支持理解公司出台的政策,以企业发展确保工资增长。

2019年由于引信质量问题影响数万发80w产品交付,跃进公司资金压力大增,面临诸多困难。但公司领导班子充分关注民生,职工人均年收入比2018年增长6.85%,且公司为职工发放的年终奖和绩效奖比上年有了较大幅度增长。去年以来,在资金非常紧张的情况下,跃进公司想方设法保证职工基本工资按时发放,奖金按季度发放,做到了当年工资、福利待遇及时发放不拖欠。在今年开展的工资集体协商工作中,公司党政领导十分重视,在确保完成2020年职代会提出的2.4亿元销售收入、确保效益增长的基础上,职工人均年收入不低于12%,公司将通过加强内部管理、降低生产经营成本,适时提高生产一线职工的计件单价和管辅人员的奖金基数,实现企业发展成果与职工共享。这些充分说明公司党政领导高度重视职工切身利益和合法权益,也有力证明工资集体协商这一民主管理机制在企业得到了很好的贯彻和落实。

最后,全体与会人员一致通过了工资集体协商协议,在一片热烈的掌声中,公司代表方(总经理)和职工代表方(工会)完成了工资集体协商协议签订。

 

 

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